In Unternehmen
Nach der Gallup-Studie von 2012 machen 85% der Beschäftigten in Deutschland Dienst nach Vorschrift oder haben sogar innerlich gekündigt. Ein alarmierender Zustand und damit ein enormer Ressourcenverlust für die Firmen. Der zwischenmenschliche Umgang hat für die Motivation und das Betriebsklima eine entscheidende Bedeutung. In Konflikt- und Stresssituationen wird oft nur noch das „kommunikative“ Basisprogramm abgespult, was für alle demotivierend ist. Durch die Gewaltfreie Kommunikation entsteht zwischen den Beschäftigten (verschiedene Führungsebenen eingeschlossen) eine einfühlsame und verständnisvolle Verbindung, aus der Win/Win-Lösungen entstehen. Alle Parteien erreichen durch diese neue Art der Kommunikation die größtmögliche Erfüllung ihrer Anliegen. Durch die Gewaltfreie Kommunikation können zusätzlich die meisten Konflikte bewältigt oder im Vorfeld sogar vermieden werden. Durch die erhöhte Fähigkeit im Dialog mit dem Gegenüber zu sein, vergrößert sich die Identifikation mit der eigenen Arbeit und schließlich mit dem Unternehmen.
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